Dotacje na ochronę miejsc pracy

Fot. Adam Cyło

Ustawa weszła w życie 21 listopada 2013 r. (tj. po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia, Dz.U z 6.11.2013 r., poz. 1291).

Określa zasady przyznawania przedsiębiorcom bezzwrotnych świadczeń (pomocy de minimis) z :

1. Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych na wynagrodzenia pracowników

objętych przestojem ekonomicznym lub obniżonym wymiarem czasu pracy,

2. Funduszu Pracy kosztów szkoleń pracowników objętych przestojem ekonomicznym lub

obniżonym wymiarem czasu pracy.

Aby uzyskać świadczenia z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, przedsiębiorcy składają wniosek do marszałka województwa o przyznanie świadczeń wraz z niezbędnymi do zawarcia umowy o wypłatę świadczeń dokumentami i oświadczeniami.

By dostać te pieniądze, firma musi wykazać spadek łącznych obrotów gospodarczych w przynajmniej o 15%, przez sześć kolejnych miesięcy w okresie roku przed złożeniem wniosku, w stosunku 6 miesięcy sprzed roku.

Firma nie może mieć zaległości podatkowych oraz w płatnościach składek na ZUS (chyba, że zaległości dla powstały w czasie spadku obrotów, a przedsiębiorca ma plan spłaty zadłużenia. Ponadto nie może być przesłanek do upadłości; pomocy (de minimis) nie może być przeznaczona dla pracownika, na którego firma dostała już pomoc z FP lub PFRON na wyposażenie lub doposażenie stanowiska pracy. Trzeba też zawrzeć porozumienie ze związkami zawodowymi a przypadku ich braku z przedstawicielami pracowników, dotyczącego warunków i trybu wykonywania pracy w okresie przestoju ekonomicznego lub obniżonego czasu pracy;

Natomiast z umowa z marszałkiem województwa zawarta ma być do 30 czerwca 2014 roku .

Świadczenia wypłacane z będą z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych przez wojewódzki urząd pracy.

1. częściowe zaspokojenie wynagrodzenia pracownika za czas przestoju ekonomicznego do wysokości 100% zasiłku, o którym mowa w ustawie o promocji zatrudnienia wraz z pochodnymi, zwiększonego o wysokość składek na ubezpieczenia społeczne należnych od pracownika,

2. częściowe zrekompensowanie wynagrodzenia z tytułu obniżonego wymiaru czasu pracy do wysokości 100% zasiłku, o którym mowa w ustawie o promocji zatrudnienia wraz z pochodnymi, zwiększonego o wysokość składek na ubezpieczenia społeczne należnych od pracownika,

3. przedsiębiorcy, w okresie przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy, przysługują z FGŚP środki na opłacenie składek na ubezpieczenia społeczne pracowników należnych od pracodawcy od przyznanych świadczeń.

Uwaga: przybliżona wysokość świadczeń na 1 pracownika za 1 miesiąc wynosi: ok. 1105,00 zł. z tego z tytułu wynagrodzenia 823,60 zł/m-c (100% zasiłku, o którym mowa w ustawie o promocji zatrudnienia), składki na ubezpieczenia społeczne należne od pracownika w wysokości 112,92 zł oraz od pracodawcy w wysokości ok. 170,00 zł (ostateczna wysokość tej składki zależy od stopy składki wypadkowej);

Wynagrodzenia finansowane ze środków FGŚP oraz ze środków przedsiębiorcy w łącznej wysokości muszą wynosić co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy pracownika.

Świadczenia przysługują pracownikowi zatrudnionemu u przedsiębiorcy przez łączny okres do 6 miesięcy, w okresie 12 miesięcy od dnia podpisania umowy o wypłatę świadczeń.