Pracownik biurowy w Straży Granicznej
SANOK.
Bieszczadzki Oddział Straży Granicznej w Przemyślu
Ogłoszenie nr 129052 / 23.10.2023
Asystent
Do spraw: obsługi kadrowo - administracyjnej w Zespole do spraw Obsługi w Placówce Straży Granicznej w Sanoku
Miejsce pracy
Placówka SG w Sanoku 38-500 Sanok
Ważne do 3 listopada 2023 r.
Wynagrodzenie zasadnicze nie mniej niż 3892,43 zł brutto
Osoba na tym stanowisku:
wykonuje określone czynności pracy kadrowej, a w szczególności: prowadzi miesięczne listy obecności, roczne karty ewidencji obecności funkcjonariuszy, a także rozlicza na bieżąco godziny nadliczbowe funkcjonariuszy w celu przekazania danych do WKiSz oraz w celu prawidłowego i rzeczywistego rozliczania czasu służby, zapoznaje funkcjonariuszy placówki z rozkazami personalnymi, przygotowuje projekty wniosków w sprawach osobowych
rozlicza czas podróży służbowych na podstawie imiennych oświadczeń, dotyczących prowadzenia pojazdów służbowych i prywatnych podczas ww. podróży w celu prawidłowego udokumentowania
administruje pokojami internatowo/gościnnymi znajdującymi się w Placówce oraz prowadzi w tym zakresie obowiązującą dokumentację celem zapewnienia ciągłości korzystania z ww. pomieszczeń, w tym: sporządza wykazy dla osób korzystających z krótkotrwałego zakwaterowania w pokojach internatowo/gościnnych, wystawia rachunki i faktury VAT oraz prowadzi nadzór nad mieniem znajdującym się na wyposażeniu pokoi
przyjmuje, ewidencjonuje i dokonuje wstępnej kontroli dostarczonych dokumentów związanych z przebywaniem na zwolnieniach lekarskich funkcjonariuszy
sporządza i przestawia do zatwierdzenia Komendantowi PSG w Sanoku plany urlopów funkcjonariuszy (aneksy) oraz prowadzi bieżący nadzór nad zgodnym z planem wykorzystywaniem urlopów przez funkcjonariuszy, jak również nad prawidłowym i terminowym składaniem wniosków urlopowych, wniosków o przeniesienie i podzielenie urlopów. Prowadzi ewidencję i nadzór nad wykorzystywaniem urlopów krótkoterminowych
kompletuje i przygotowuje do archiwizacji dokumenty po zakończeniu roku kalendarzowego w celu przekazania do właściwego archiwum
obsługuje sekretariat i udziela wsparcia w zakresie obsługi konferencyjnej komendanta placówki
Wymagania niezbędne:
Wykształcenie: średnie
Doświadczenie zawodowe co najmniej 6 miesięcy doświadczenia zawodowego w pracy biurowej
Znajomość rozporządzeń MSWiA w sprawie rozkładu czasu służby funkcjonariuszy SG, w sprawie urlopów funkcjonariuszy SG, dot. trybu udzielania zwolnień od zajęć służbowych funkcjonariuszom SG w zakresie regulującym plan służby i urlopy funkcjonariuszy oraz znajomość aktów prawnych wykonawczych dotyczących urlopów, czasu służby i podróży służbowych funkcjonariuszy
Znajomość przepisów dot. wystawiania faktur VAT
Umiejętność obsługi komputera w zakresie edytora tekstu oraz arkusza kalkulacyjnego
W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
Posiadanie obywatelstwa polskiego
Korzystanie z pełni praw publicznych
Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
Wymagania dodatkowe:
Przeszkolenie z zakresu informacji niejawnych
Przeszkolenie z zakresu ochrony danych osobowych
Doświadczenie zawodowe: w pracy kadrowej i/lub księgowej lub związane z obsługą kasy fiskalnej
Co oferujemy
Indywidualny rozkład czasu pracy
Możliwość wyjścia w celu załatwienia ważnej sprawy
Miejsce do odświeżenia się
Miejsce parkingowe na terenie urzędu
Możliwość skrócenia dnia pracy dla zapewnienia opieki nad dzieckiem lub osobą zależną
Dostosowanie planów urlopów pracowników posiadających dzieci w wieku szkolnym i przedszkolnym do terminów wakacji, ferii i przerw świątecznych
Dofinansowanie do wypoczynku pracowników
Dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników
Dodatek za wysługę lat (powyżej 5 lat) od 5 do 20% wynagrodzenia w zależności od udokumentowanego stażu pracy
Dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. „trzynastka”
"Nagrody jubileuszowe"
Możliwość rozwoju i współpracy ze specjalistami
Możliwość korzystania z Pracowniczej Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej
Wsparcie finansowe w trudnej sytuacji życiowej
Dofinansowanie do zakupu okularów korekcyjnych
Dostępność
Nasz urząd jest pracodawcą równych szans. Aplikacje rozważane są z równą uwagą bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną czy też jakąkolwiek inną cechę prawnie chronioną.
Jako osoba z niepełnosprawnością nie możesz skorzystać z pierwszeństwa w zatrudnieniu – nie składaj dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.
W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędzie, w rozumieniu przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wyniósł co najmniej 6%.
Deklaracja dostępności:
https://www.bieszczadzki.strazgraniczna.pl/bie/wolnytekst/39328,Deklaracja-dostepnosci.html
Warunki pracy
CEL ISTNIENIA STANOWISKA PRACY: Stanowisko zostało utworzone w celu prowadzenia kompleksowej ewidencji czasu służby funkcjonariuszy i innych spraw osobowych oraz prowadzenia gospodarki pokojami internatowo/gościnnymi znajdującymi się w Placówce.
CHARAKTER STANOWISKA I SPOSÓB WYKONYWANIA NA NIM ZADAŃ: Praca biurowa w pomieszczeniach PSG w Sanoku (stanowisko pracy zlokalizowane na parterze w budynku wielokondygnacyjnym Placówki SG w Sanoku). Czas pracy: system podstawowy (godz. pracy od poniedziałku do piątku od 07:30 do 15:30). Praca przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin. LICZBA PODLEGŁYCH PRACOWNIKÓW: brak. UPOWAŻNIENIA I PEŁNOMOCNICTWA: upoważnienie do wykonywania czynności kancelaryjnych; upoważnienie do wystawiania faktur VAT; upoważnienie do obsługi kasy fiskalnej; upoważnienie do przeprowadzania wstępnej kontroli formalnej dokumentacji związanej z absencją chorobową funkcjonariuszy. HORYZONT CZASOWY PLANOWANIA: powyżej 1 miesiąca do 1 kwartału. KONTAKTY ZEWNĘTRZNE: kilka razy dziennie z osobami korzystającymi z pokoi gościnnych. CZYNNIKI SZCZEGÓLNIE UTRUDNIAJĄCE WYKONYWANIE ZADAŃ: permanentna obsługa klientów zewnętrznych (stały kontakt z osobami korzystającymi z pokoi gościnnych i internatowych)
WARUNKI PRACY ORAZ MIEJSCE I OTOCZENIE ORGANIZACYJNO-TECHNICZNE STANOWISKA PRACY: Stanowisko pracy zlokalizowane jest w pokoju biurowym w Placówce SG w Sanoku. Podstawowe wyposażenie stanowiska to: komputer, kserokopiarka, fax, niszczarka, skaner, urzadzenia pomiarowe. Bariery architektoniczne: możliwość poruszania się po budynku, drzwi odpowiedniej szerokości, odpowiednio dostosowane toalety. Budynek nie posiada podjazdu dla osób niepełnosprawnych.
ZŁOŻONOŚĆ I KREATYWNOŚĆ: Osoba zatrudniona na przedmiotowym stanowisku na bieżąco zajmuje się sprawami związanymi z prowadzeniem ewidencji osobowej funkcjonariuszy oraz administracją pokojami internatowo/gościnnymi. Musi posiadać kompletną wiedzę w zakresie przepisów regulujących tok służby funkcjonariuszy, gospodarowania pokojami oraz czynności kancelaryjnych. Obowiązujące przepisy dotyczące spraw kadrowych funkcjonariuszy są złożone i wieloaspektowe. Wymagana jest znajomość ustawy o Straży Granicznej oraz wydanych na jej podstawie przepisów wykonawczych dotyczących urlopów i czasu służby. Stanowisko pracy wymaga systematyczności, pilności, dynamiczności i samodzielności w realizacji zadań. Na powyższym stanowisku pracy konieczna jest umiejętność współpracy z innymi pracownikami i osobami z zewnątrz, dzielenia się zdobytą wiedzą i doświadczeniem. Pracownik powinien umieć dostrzegać różnicę zdań, omawiać problemy i zgłaszać konstruktywne wnioski usprawniające pracę Zespołu. Od pracownika wymagana jest dyspozycyjność i kreatywność w zakresie samodzielnego rozwiązywania problemów wynikłych z poszczególnych zadań. Częste zmiany w przepisach oraz ich niejednoznaczność wymagają od pracownika umiejętności interpretacji oraz częstej aktualizacji posiadanej wiedzy. Decyzje dot. skomplikowanych przypadków są podejmowane w uzgodnieniu z bezpośrednim przełożonym. Przykłady: umiejętność interpretacji przepisów dot. spraw kadrowych, terminowość w sporządzaniu i ewidencjonowaniu dokumentów; umiejętność wykorzystania programów komputerowych w celu właściwego naliczania godzin pracy (obsługi arkusza kalkulacyjnego Excel); postępowanie w przypadku stwierdzenia nieprawidłowości w działaniu systemów informatycznych; umiejętności radzenia sobie w sytuacjach trudnych i kryzysowych, np. zagrożenie ppoż. lub zewnętrzne, presja czasu; sytuacje bezprecedensowe dotyczą najczęściej czasu służby i podróży służbowych wymagają dogłębnej znajomości przepisów regulujących ten temat.
NIEZBĘDNA SAMODZIELNOŚĆ I INICJATYWA: Praca na stanowisku asystenta polega na właściwym prowadzeniu ewidencji czasu służby funkcjonariuszy oraz gospodarki pokojami internatowo/gościnnymi. W tym zakresie zadania wykonywane są od początku do końca samodzielnie, osoba zajmująca stanowisko odpowiada za organizację i zapewnienie prawidłowego obiegu dokumentów. Pracownik na danym stanowisku wykazuje się inicjatywą w zakresie informowania i bieżącego przekazywania korespondencji – dokumentów do adresatów, a także aktualizacji wykonywanych zadań w ramach przystosowania do zmieniających się przepisów wynikających z regulacji prawnych. Na stanowisku wymagana jest umiejętność przekazywania informacji w sposób jasny, zwięzły i precyzyjny oraz wskazana jest postawa asertywna oraz zdolność przekonywania i argumentacji. W przypadku zaistnienia sytuacji bezprecedensowych, decyzje podejmowane są w uzgodnieniu z bezpośrednim przełożonym, a od pracownika oczekuje się przedstawienia propozycji własnych rozwiązań w oparciu o obowiązujące przepisy prawne. Podczas wykonywania pracy na stanowisku pracownik wykazuje się samodzielnością przy realizacji podstawowych zadań. Praca asystenta jest okresowo kontrolowana przez bezpośredniego przełożonego. Przykłady: realizacja zadań związanych z ewidencją czasu służby oraz wykonywanie dokumentów sprawozdawczych w tym zakresie; dokonywanie sprawdzenia otrzymywanych wniosków urlopowych i ich weryfikacja zgodnie z zatwierdzonym planem urlopowym na dany rok, a następnie przekazywanie komendantowi PSG do zatwierdzenia; drukowanie paragonów w kasie fiskalnej oraz samodzielne wystawianie faktur VAT; od pracownika wymaga się samodzielności w bieżącym śledzeniu zmieniających się przepisów oraz wytycznych dot. ewidencji czasu służby funkcjonariuszy oraz gospodarowania pokojami gościnnymi.
Dodatkowe informacje
Nie rozpatrzymy oferty, którą złożyłeś/nadałeś po terminie.
Dotyczy to też uzupełniania ofert.
Uzupełnianie ofert jest możliwe do dnia 03.11.2023 r.
W ofercie podaj dane kontaktowe - adres do korespondencji, e-mail, nr telefonu.
Jeśli zostaniesz zakwalifikowany do kolejnego etapu, powiadomimy Cię o tym telefonicznie, listownie lub mailowo(brak kontaktu jest równoznaczny z rezygnacją z dalszego postępowania rekrutacyjnego);
Oświadczenia podpisz odręcznie i wstaw datę ich sporządzenia.
Jeśli dokumenty składasz za pośrednictwem ePUAP, przed rozmową kwalifikacyjną poprosimy Cię o dostarczenie oryginałów wymaganych oświadczeń (do wglądu).
Aplikacje kandydatów, którzy nie zostali zatrudnieni zostaną komisyjnie zniszczone po zakończeniu naboru.
UWAGA! Kompletna aplikacja to taka, która zawiera wszystkie wymagane dokumenty i uwiarygodnione własnoręcznym podpisem oświadczenia. Za aplikację uwiarygodnioną własnoręcznym podpisem uważasię aplikację, w której wszystkie oświadczenia są opatrzone przez kandydatkę/kandydata datą i własnoręcznym / kwalifikowanym / zaufanym podpisem. Ponadto, w liście motywacyjnym wskaż sygnaturę/numer ogłoszenia lub nazwę stanowiska, na które aplikujesz.
Do dokumentów sporządzonych w języku obcym dołącz kopie ich tłumaczenia na język polski sporządzone przez tłumacza przysięgłego.
Nie przesyłaj wszystkich dokumentów, które uznasz, że mogą Ci pomóc w naborze. Prześlij tylko te, które wymagamy lub zalecamy.
Zwróć uwagę na warunki pracy, które wskazaliśmy w ogłoszeniu – rzetelnie oceń, czy odpowiada Ci taka praca. Złożone przez Ciebie dokumenty zweryfikujemy pod względem formalnym na podstawie zapisów w ogłoszeniu dotyczących wymaganych dokumentów (wymienionych w części „Twoja aplikacja musi zawierać (dokumenty niezbędne)”.
Do składania ofert zachęcamy również osoby ze szczególnymi potrzebami, które spełniają wymagania zawarte wniniejszym ogłoszeniu. JEŻELI PODANE DANE BĘDĄ OBEJMOWAŁY SZCZEGÓLNE KATEGORIE DANYCH, O KTÓRYCH MOWA W ART. 9 UST. 1 RODO, KONIECZNA BĘDZIE WYRAŹNA ZGODA NA ICH PRZETWARZANIE.
DODATKOWE informacje dotyczące naboru na stanowiska cywilne, dostępne są na stronie BiOSG w zakładce: "PRACA W BiOSG" pod adresem:
http://www.bieszczadzki.strazgraniczna.pl/bie/praca-w-biosg/pracownicy-cywilni
Proszę o korzystanie ze wzoru oświadczenia obowiązującego przy naborze do pracy, który jest również dostępny na stronie BIP BiOSG, w zakładce "Wolne stanowiska w Służbie Cywilnej" pod adresem:
http://www.bip.bieszczadzki.strazgraniczna.pl/s02/wolne-stanowiska-w-slu
Procedura naboru / przepisy / wzory dokumentów / poradnik dla kandydata / metody/techniki naboru / klauzula
informacyjna:
https://www.bieszczadzki.strazgraniczna.pl/bie/praca-w-biosg/pracownicy-cywilni/21161,PROCEDURA-NABORU-NA-STANOWISKA-CYWILNE.html
Aplikując oświadczasz, że znana Ci jest treść informacji na temat przetwarzania danych osobowych w naborze
PLANUJEMY NASTĘPUJĄCE METODY/TECHNIKI NABORU:
1. Selekcja składa się z dwóch etapów:
a) I etap – preselekcja (weryfikacja ofert pod względem formalnym);
b) II etap – selekcja właściwa:
- weryfikacja ofert pod względem spełnienia wymagań dodatkowych określonych w ogłoszeniu,
- rozmowa kwalifikacyjna.
W ramach II etapu komisja może podjąć decyzję o przeprowadzeniu dodatkowej weryfikacji, w szczególności:
a) test kwalifikacyjny (np. test wiedzy lub zadanie praktyczne),
b) inne narzędzia selekcyjne.
Dokumenty niezbędne:
CV i list motywacyjny
Kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania niezbędnego w zakresie wykształcenia
Kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania niezbędnego w zakresie doświadczenia zawodowego / stażu pracy
Oświadczenie, że w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. kandydatka/kandydat nie pracowała/ł, nie pełniła/ł służby w organach bezpieczeństwa państwa i nie była/był współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów. Nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później.
Oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego
Oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych
Oświadczenie o nieskazaniu prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
Dokumenty dodatkowe:
kopię dokumentu potwierdzającego posiadanie przeszkolenia z zakresu informacji niejawnych
kopię dokumentu potwierdzającego przeszkolenie z zakresu ochrony danych osobowych
kopię dokumentu potwierdzającego doświadczenie zawodowe w pracy kadrowej i/lub księgowej lub związane z obsługą kasy fiskalnej
Aplikuj do 3 listopada 2023
W formie papierowej z dopiskiem: "ogłoszenie nr 129052"
na adres: Bieszczadzki Oddział Straży Granicznej im. gen. bryg. Jana Tomasza Gorzechowskiego, ul. Mickiewicza 34, 37-700 Przemyśl - złożenie aplikacji w siedzibie BiOSG, w godz. pracy Oddziału;
- za pośrednictwem urzędu pocztowego (datę nadania w urzędzie pocztowym ustala się na podstawie datystempla pocztowego);
- w formie elektronicznej, za pośrednictwem ePUAP (za datę wpływu aplikacji do urzędu przesłanej za pośrednictwem ePUAP, uważa się datę wpływu na skrzynkę podawczą urzędu).
APLIKACJE ZŁOŻONE W INNEJ FORMIE, NIŻ OKREŚLONEJ POWYŻEJ, W TYM ZA POMOCĄ POCZTY E-MAIL, NIE BĘDĄ ROZPATRYWANE.
Zapraszamy również do kontaktu telefonicznego:
Sekcja Organizacji i Naboru Wydziału Kadr i Szkolenia BiOSG – 16 673 2254, 16 673 2875
WIĘCEJ O PRACY W URZĘDZIE
Dokumenty należy złożyć do: 03.11.2023
Decyduje data: stempla pocztowego / osobistego dostarczenia oferty do urzędu
Aplikując, oświadczasz, że znana Ci jest treść informacji na temat przetwarzania danych osobowych w naborze
Przetwarzanie danych osobowych
DANE OSOBOWE - KLAUZULA INFORMACYJNA
Dane osobowe są przetwarzane na zasadach określonych w rozporządzeniu Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r., w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (tzw. RODO).
Komendant Bieszczadzkiego Oddziału Straży Granicznej w Przemyślu informuje, iż:
1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Komendant Bieszczadzkiego Oddziału Straży Granicznej, ul.Mickiewicza 34, 37-700 Przemyśl, tel. +48 16/6732000, e-mail: komendant.biosg@strazgraniczna.pl
2. Inspektorem ochrony danych jest Naczelnik Wydziału Ochrony Informacji BiOSG, ul. Mickiewicza 34, 37-700 Przemyśl, tel.+48 16/6732110, email: woi.biosg@strazgraniczna.pl
3. Podstawą prawną przetwarzania danych osobowych jest:art. 6 ust. 1 lit. b RODO;art. 221 Kodeksu pracy, ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej oraz ustawa z dnia 14 lipca 1983 r. o narodowym zasobie archiwalnym i archiwach w zw. z art. 6 ust. 1 lit. c RODO;art. 6 ust. 1 lit. a RODO oraz art. 9 ust. 2 lit. a RODO.
4. Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu przeprowadzenia naboru na stanowisko pracy w Bieszczadzkim Oddziale SG;
5. Podanie swoich danych jest dobrowolne, osoba, która ich nie poda nie będzie mogła brać udziału w naborze do pracy;
6. Pani/Pana dane nie będą przetwarzane w sposób, który spowoduje zautomatyzowane podjęcie decyzji wobec Pani/Pana, jak również Pani/Pana dane nie będą poddawane profilowaniu
7. Pani/Pana dokumenty, złożone do celów rekrutacyjnych będą przechowywane w Bieszczadzkim Oddziale Straży Granicznej przez okres niezbędny do czasu przeprowadzenia naboru do pracy (z uwzględnieniem okresu 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze naboru, w których Komendant Bieszczadzkiego Oddziału Straży Granicznej ma możliwość wyboru kolejnego wyłonionego kandydata, w przypadku, gdy ponownie zaistnieje konieczność obsadzenia tego samego stanowiska). Złożone dokumenty nie są zwracane, a po zakończeniu procedury naboru, dokumenty kandydatów,którzy nie zostali wybrani zostają komisyjnie zniszczone. Dokumenty osoby przyjętej do pracy zostaną włączone do teczki akt osobowych, a po zakończeniu pracy zostaną z archiwizowane i będą przechowywane przez okres 10 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek pracy uległ rozwiązaniu lub wygasł;
8. Z chwilą zakończenia procedury naboru, zakres przetwarzanych Pana/Pani danych osobowych, kandydatów nieprzyjętych do pracy zostaje ograniczony do: imienia, nazwiska, daty urodzenia, miejsca zamieszkania oraz rodzajui nazwy aplikowanego stanowiska i będą przetwarzane przez okres do 10 lat od dnia złożenia dokumentów do celów statystycznych. Po upływie w/wym. okresu, dane zostaną bezpowrotnie, automatycznie usunięte;
9. Pani/Pana dane nie będą przekazywane odbiorcom danych innym niż podmioty uprawnione na podstawie przepisówprawa;
10. Pani/Pana dane nie będą przekazywane do państwa trzeciego, jak również do organizacji międzynarodowych
11. Ma Pani/Pan prawo do:
uzyskania od ADO informacji, czy Pani/Pana dane są przetwarzane i w jakim zakresie, dostępu do swoich danych osobowych oraz do ich sprostowania,
wniesienia sprzeciwu wobec ich przetwarzania,żądania ograniczenia przetwarzania danych,
do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem;
żądania usunięcia danych osobowych,
wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych jeśli stwierdzi Pani/Pan, że przetwarzanie danych osobowych dotyczących Pani/Pana narusza przepisy.
Informacje o wymogu podania danych:
Podanie danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Kodeksu pracy oraz ustawy o służbie cywilnej (m.in. imię, nazwisko, dane kontaktowe, wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia, wymagania do zatrudnienia w służbie cywilnej) jest dobrowolne, jednak niezbędne, aby uczestniczyć w procesie naboru na stanowisko pracy w służbie cywilnej.
Podanie innych danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa, zostanie potraktowane jako zgoda na przetwarzanie danych osobowych. Wyrażenie zgody w tym przypadku jest dobrowolne, a zgodę tak wyrażoną można odwołać w dowolnym czasie.
Jeżeli podane dane będą obejmowały szczególne kategorie danych, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO, konieczna będzie wyraźna zgoda na ich przetwarzanie, która może zostać odwołana w dowolnym czasie.
