Plan Równości Płci w Urzędzie Miasta Rzeszowa
RZESZÓW. Plan Równości Płci ma pomóc zadbać o równe płace dla kobiet i mężczyzn na tych samych stanowiskach, zapewnić balans pomiędzy pracą a życiem osobistym, wsparcie dla pracowników z niepełnosprawnościami, starszych pracowników czy dla młodych rodziców. Ma zapewnić komfort pracy i równe traktowanie wszystkim grupom i płciom.
Podczas konferencji prasowej, która odbyła się 8 marca, czyli w Dniu Kobiet, Prezydent Konrad Fijołek przedstawił zarówno strukturę zatrudnienia w Urzędzie Miasta Rzeszowa jak i wyniki ankiety przeprowadzonej wśród pracowników. Z analizy wynika, że w Urzędzie pracuje więcej kobiet. Na 861 pracowników 595 stanowią kobiety, a 266 mężczyźni. Mamy dwie wiceprezydentki, natomiast wydziałami zarządza 15 dyrektorek i 18 dyrektorów.
Najliczniejsza grupa kobiet w Urzędzie Miasta Rzeszowa jest w grupie wiekowej 26 – 40 lat oraz 41 – 55 lat, odpowiednio po 29 proc. W przypadku mężczyzn najliczniejsza grupa jest w przedziale 41 – 55 lat (12 proc).
Przygotowując się do stworzenia Planu Równości Płci, jednym z pierwszych kroków było przeprowadzenie ankiety wśród pracowników, aby poznać ich opinie i odczucia. Pracownicy wypełniający ankietę pytani byli o różne aspekty pracy w urzędzie. O stosunek do osób z niepełnosprawnościami, do osób starszych, do młodych rodziców i oczywiście o traktowanie pracowników w odniesieniu do płci.
Pytano m.in. o to, czy atmosfera w urzędzie jest przyjazna dla kobiet. 78 proc. pracowników uważa, że tak. Przeciwne stanowisko zaprezentowało 7 proc., a 15 proc. nie miało zdania. Pytano również czy atmosfera jest przyjazna dla młodych rodziców i jak sprawić , żeby była jeszcze lepsza. 67 proc. pracowników, którzy wypełnili ankietę, przyznało że jest dobra, 12 proc. jest niezadowolonych. Pracownicy zasugerowali również możliwe do wprowadzenia rozwiązania, poprawiające sytuację.
