Rodzaje umów o pracę. Co należy o nich wiedzieć?
Nowa praca łączy się z formalnościami. Warto także zaznajomić się z przepisami – znajomość swoich praw może okazać się bardzo przydatna.
Bez umowy czyli nielegalnie
Najważniejsza jest umowa o pracę, która powinna być sporządzona na piśmie. Dzięki niej zabezpieczysz swoje interesy i uzyskasz dostęp do niezbędnych świadczeń. Umowa o pracę powinna określać nie tylko jej strony, datę zawarcia i charakter, ale także wskazywać obowiązki pracownika i wysokość jego wynagrodzenia. Pracodawca nalega abyś pracował bez umowy?
– Praca bez umowy jest nielegalna a postępowanie takie narusza prawa pracowników co jasno wynika z artykułu 281 kodeksu pracy – mówi mecenas Jakub Brykczyński z Brykczyńscy i Partnerzy Adwokackiej Spółki Partnerskiej – Za nieprzestrzeganie przepisów w tym zakresie pracodawcy grozi kara grzywny – wskazuje mecenas Brykczyński.
Pięć rodzajów umowy o pracę
Powinieneś wiedzieć, że umowa, umowie nierówna. Wyróżniamy aż 5 jej typów: na okres próbny, na czas określony, na czas nieokreślony, na czas wykonania określonej pracy oraz na zastępstwo. Co te nazwy oznaczają w praktyce? Umowa na czas próbny może być zawarta na maksimum 3 miesiące, po to aby sprawdzić umiejętności pracownika. Po upływie tego czasu nie można po raz drugi zawrzeć takiej umowy z tym samym pracownikiem. Umowa na czas określony z góry determinuje czas po którym dobiega końca. Uwaga! Pracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę na czas określony dwukrotnie. Trzecia umowa powinna być już zawarta na czas nieokreślony. Umowa na czas wykonania określonej pracy jest umową czasową, która wygasa z chwilą zrealizowania określonego zadania (np. remontu). Umowa na zastępstwo zawierana jest gdy nowy pracownik wykonuje obowiązki nieobecnej osoby.
Czas na ocenę
Z reguły jest tak, że najbardziej wyczekiwaną z umów jest umowa na czas nieokreślony. Gwarantuje ona stałe zatrudnienie, a zatem wprowadza w życie pewną stabilizację. Nie znaczy to jednak, że osoby pracujące na innych typach umów są na straconej pozycji. – Umowy na czas próbny czy określony stają się nieraz przepustką do stałego zatrudnienia, a także okazją do zaprezentowania swoich możliwości – wskazuje Weronika Florkowska z firmy PrimeSoft Polska. – Warto zwrócić uwagę na jeszcze inny aspekt sprawy: okres próbny przechodzi także przedsiębiorstwo w którym pracujemy. To czas, w którym możemy sprawdzić czy faktycznie odpowiada nam charakter pracy i panujący w niej klimat.
Badania lekarskie
Jeśli zaczynasz pracę to musisz przygotować się także na szkolenie z BHP, konieczne będą też badania lekarskie, potwierdzające zdolność do pracy. Pracodawca będzie prowadził ewidencję czasu twojej pracy a także akta osobowe. W ciągu 7 dni od zatrudnienia musi on zgłosić cię do ubezpieczenia społecznego (emerytalnego, chorobowego, rentowego, wypadkowego, zdrowotnego.) Niezgłoszenie do ubezpieczenia społecznego jest zagrożone karą do nawet 5 tysięcy złotych grzywny.
ra
