Konkurs „Lodołamacze” po raz ósmy

Powszechne jest przekonanie, że niepełnosprawność wiąże się z niewielka przydatnością do wykonywania pracy. Niewystarczające są, jak się okazuje, również formy wsparcia proponowane pracodawcom.

Pod koniec 2012 roku niespełna 18 tys. firm spełniało odpowiednie warunki, aby pobierać dofinansowanie na zatrudnione osoby niepełnosprawne. Wśród osób niepełnosprawnych zaledwie 27,5% było aktywnych zawodowo, gdy w tym samym czasie wśród pełnosprawnych wskaźnik ten wynosił przeszło 56 %. Szczególnie trudno jest niepełnosprawnym kobietom.

- Kilka lat temu prowadzone były liczne kampanie, na rzecz aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych - mówi Jan Zając Prezes Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych. - Mam wrażenie, że dzisiaj nieliczni nadal zwracają uwagę na ten problem. POPON traktuje jednak walkę o zmianę rynku pracy osób niepełnosprawnych jako część swojej misji, czego przejawem jest prowadzona od ośmiu lat Kampania i Konkurs dla pracodawców wrażliwych społecznie Lodołamacze.

Od pierwszej edycji Konkursu w 2006 roku udział w nim wzięło aż 2240 pracodawców, instytucji i organizacji. Do promowania idei aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych udało się Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych zaangażować wiele znanych osób. Wśród nich można wymienić  Budkę Suflera, Annę Dymną, Emiliana Kamińskiego, Monikę Kuszyńską, Lombard, Mietka Szcześniaka, Zbigniewa Wodeckiego, Zbigniewa Zamachowskiego, dziennikarzy: Annę Maruszeczko, Agatę Młynarską,  Jadwigę Sztabińską, Krzysztofa Ziemca, czy sportowców: Renatę Mauer-Różanską, Natalię Partykę, Katarzynę Rogowiec, Annę Rogowską.

W roku 2013 ogólnopolskim ambasadorem konkursu został Zbigniew Zamachowski, znany aktor.

Istota Konkursu Lodołamacze zawiera się w czterech punktach:

- przełamywanie stereotypów i uprzedzeń związanych z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych,

- integracja osób niepełnosprawnych i stworzenie im szansy na pełne uczestnictwo w życiu społecznym,

- promocja przedsiębiorstw, które wyróżniają się profesjonalną polityką personalną, otwartą na problemy osób niepełnosprawnych,

- zachęta do tworzenia nowych miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych oraz podnoszenia standardu już istniejących stanowisk.

Inicjatywa skierowana jest do tych przedsiębiorców, którzy mają świadomość, iż prowadzenie odpowiedzialnego biznesu nie tylko przynosi korzyści ich firmom, ale wiedzą, jak duże znaczenie w procesie rehabilitacji i integracji pełno- i niepełnosprawnych ma praca.

Konkurs, podobnie jak w latach ubiegłych, składa się z dwóch etapów: regionalnego i centralnego. W pierwszym etapie niezależne kapituły, na podstawie nadesłanych materiałów, dokonają analizy i wyłonią finalistów regionalnych (województwo podkarpackie tworzy z lubelskim jeden region). Zwycięzcy w regionach przechodzą do etapu centralnego, w którym Kapituła wyłoni ogólnopolskich Lodołamaczy 2013.

Kategorie konkursowe

- Zakład Pracy Chronionej - pracodawcy posiadający status zakładu pracy chronionej oraz zakłady aktywności zawodowej

- Otwarty Rynek Pracy - przedsiębiorcy otwartego rynku pracy, w tym również stowarzyszenia, fundacje prowadzące działalność gospodarczą i fundacje posiadające status przedsiębiorcy

- Pracodawca Nieprzedsiębiorca - niebędący przedsiębiorcami, w tym również stowarzyszenia, organizacje i fundacje nieprowadzące działalności gospodarczej

Kategorie dodatkowe           

- Super Lodołamacz – dla najlepszego z najlepszych – dla przedsiębiorcy, instytucji, zakładu

- Lodołamacz Specjalny – dla osoby o wybitnych dokonaniach na rzecz osób niepełnosprawnych

Ósma Edycja Konkursu Lodołamacze 2013 ruszyła 16 kwietnia. Chętni do wzięcia udziału w Konkursie mogą pobrać formularze zgłoszeniowe ze strony www.lodolamacze.info.pl i przesłać do dnia 31 lipca 2013 r. Rozstrzygnięcie Konkursu nastąpi 26 września w Zamku Królewskim w Warszawie.

ac