Jakie mogą być skutki wzrostu płacy minimalnej?
Wzrost płacy minimalnej spowoduje wzrost kosztów zatrudnienia w przedsiębiorstwach zatrudniających najtańszych pracowników.
Na każdego z nich pracodawca będzie musiał wygospodarować dodatkowo co najmniej 1620 złotych rocznie. W przypadku zatrudnienia 7 osób koszt zatrudnienia zwiększy się o ponad 11 tys. zł.
Pojawiają się opinie, że podniesienie płacy minimalnej do kwoty 1500 zł może spowodować wzrost bezrobocia, bankructwa i zmniejszenie zyskowności przedsiębiorstw.
Sprawa w ogóle nie dotyczy przedsiębiorców, którzy zatrudniają pracowników wysoko wykwalifikowanych. Takim z reguły płaci się i tak więcej, niż minimalne wynagrodzenie. W innej sytuacji będzie przedsiębiorca, który zatrudnia pracowników słabo wykwalifikowanych, otrzymujących obecnie minimalne wynagrodzenie, czyli 1386 złotych. Koszt zatrudnienia pracownika
|
Płaca na obecnym poziomie - 1386zł |
Płaca na nowym poziomie - 1500zł |
|
|
Wynagrodzenie brutto |
1386 zł |
1500 zł |
|
Ubezpieczenie emerytalne w części finansowanej przez pracodawcę (9,76%) |
135,27 zł |
146,4 zł |
|
Ubezpieczenie rentowe w części finansowanej przez pracodawcę (4,5%) |
62,37 zł |
67,5 zł |
|
Ubezpieczenie wypadkowe (1,67%) |
23,15 zł |
25,05 zł |
|
Fundusz pracy (2,45%) |
33,96 |
36,75 |
|
Fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych (0,1%) |
1,39 zł |
1,5 zł |
|
Razem |
1642,14 zł |
1777,2 zł |
|
Różnica między wyższą i obecną płacą minimalną |
135,06 zł |
|
|
Rocznie |
1620,72zł |
|
Źrodło: Tax Care
Ile przedsiębiorcę będzie kosztował wzrost płacy minimalnej?
- Jeżeli w firmie jest tylko jeden pracownik, z pensją 1386 zł brutto, podwyżka spowoduje roczny wzrost kosztów zatrudnienia o co najmniej 1620 złotych (biorąc pod uwagę wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze) – mówi Joanna Szlęzak-Matusewicz z Tax Care. - Inaczej będzie, jeśli w przedsiębiorstwie pracuje kilka osób. Tutaj wzrost kosztów może być znaczący - od 3241 zł przy zatrudnieniu 2 osób do ponad 11 tys. zł w przypadku 7 pracowników.
kar
