Aktywność edukacyjna ludzi po 50 roku życia

Bilans Kapitału Ludzkiego to unikatowy na skalę Polski i Europy monitoring rynku pracy pozwalający śledzić, jak zmienia się struktura kompetencji na rynku pracy, co jest szczególnie ważne w kontekście konieczności dopasowania kompetencji potencjalnych i obecnych pracowników do wymagań pracodawców. Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości we współpracy z Uniwersytetem Jagiellońskim w 2012 r. zrealizowała trzecią edycję opisywanych badań. Otrzymane wyniki zdecydowanie potwierdzają zasadność realizacji projektów aktywizujących osoby po 50. roku życia, takich jak np. „Aktywny Emeryt”.  

Kto pracuje?

Porównując wyniki z 2012 r. z danymi z poprzednich edycji badania BKL, widać iż nieznacznie zmalał odsetek osób w wieku produkcyjnym będących na emeryturze bądź rencie – wyniósł on 11,4% (dla porównania w 2011 r. – 13,4%, w 2010 r. 14,5%). Niekorzystnie wygląda sytuacja dotycząca stopy bezrobocia, zarówno w grupie wiekowej 50-59/64 lata – wzrosła z ok. 12 % na ok. 15%, jak i dla osób pow. 18 roku życia – z 13,5% do 16,4%. Ponad połowie osób powyżej 50. roku życia poszukiwania zajmują dłużej niż 2 lata. Z pewnością jest to jedna z głównych przyczyn, dlaczego osoby te tak niechętnie poszukują nowej pracy – wskaźnik osób po 50-tce poszukujących nowego miejsca zatrudnienia ciągle spada i wynosi tylko 5% w grupie 50-54 lata, w grupie 55-59 - 3%, a w grupie 60-64 lata zaledwie 2%.

Podnoszenie umiejętności

Rośnie odsetek osób które podnoszą swoje kompetencje poprzez kursy, szkolenia lub samokształcenie - w ciągu ostatnich 12 miesięcy poprzedzających trzecią edycję badania (a więc przez niemal cały 2011 r. i na początku 2012 r.)  odsetek ten wyniósł 29% wśród Polaków w wieku 18–59/64 (niemal 9 mln osób) – to o 9% więcej niż w poprzedniej edycji BKL. Jednak patrząc z drugiej strony zdecydowana większość Polaków, ponad 64%, nie podnosiła swoich kompetencji w ubiegłym roku w żaden sposób. Niestety w dalszym ciągu następuje systematyczny spadek aktywności szkoleniowej i samokształceniowej od wieku około 45 lat.Wśródosób w wieku 18–44 około 17% osób brało udział w kursach i szkoleniach,natomiast w grupie wiekowej 50–59/64 było to jedynie około 9%.

Jeśli chodzi o plany szkoleniowe to jedynie 23% Polaków w wieku 18–59/64 lata (5,5 mln) planuje w ciągu najbliższego roku uczestniczyć w kursach lub szkoleniach. Jest to wartość nieco wyższa niż w poprzedniej edycji badania, kiedy deklarację taką złożyło 19% badanych. Niestety wyraźny spadek chęci do dokształcania się wraz z wiekiem. Wśród osób w wieku powyżej 50 lat aż 7–8 na dziesięć jest całkowicie biernych szkoleniowo.

Najczęściej wskazywanymi powodami rezygnacji z podnoszenia kompetencji, w grupie wiekowej 50–59/64 lata było przekonanie, że w tym wieku nie ma sensu się dokształcać (15% wobec maksymalnie 2% w młodszych grupach wiekowych). W najstarszej grupie wiekowej również kilkukrotnie wzrastało znaczenie ograniczeń spowodowanych stanem zdrowia (10%).

Projekty są potrzebne

Inicjatywy takie jak Europejski Rok Aktywności Osób Starszych oraz różnorodne programy podnoszące kompetencje osób z grupy wiekowej 50+ mogą poprawić niechlubne statystyki.

- Pamiętajmy, że dezaktywacja edukacyjna o 5-10 lat wyprzedza dezaktywację zawodową, dlatego nie można zwlekać ze wdrażaniem nowych inicjatyw i programów ukierunkowanych na rozwiązanie problemu niskiego wskaźnika zatrudnienia wśród tej grupy docelowej - podkreśla Anna Świebocka-Nerkowska, dyrektor Departamentu Rozwoju Kapitału Ludzkiego z Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości. - Mając na uwadze poprawę sytuacji zawodowej osób z grupy wiekowej 50+ zachęcamy do skorzystania z bezpłatnych szkoleń i doradztwa zawodowego w ramach usługi szkoleniowo-doradczej pt. „Aktywny Emeryt, która potrwa do końca 2013 roku.

Jednym z patronów medialnych projektu jest serwis gospodarkaPodkarpacka.pl.

kar