Komisja pojednawcza przy sporach pracowniczych
Pracownik może dochodzić roszczeń od pracodawcy w sądzie. Może jednak tego uniknąć, jeśli zażąda wszczęcia postępowania pojednawczego przed komisją pojednawczą.
W praktyce pracodawca może powołać komisję pojednawczą wspólnie ze związkami zawodowymi. Jeśli związków nie ma, to pracodawca może powołać komisję samodzielnie, ale dopiero po uzyskaniu pozytywnej opinii pracowników. Kodeks pracy przewiduje tryb i zasady powoływania tejże komisji, czas trwania kadencji, jak też liczbę jej członków. Nie mogą do niej należeć członkowie zarządu, dyrektorzy, radca prawny, główny księgowy oraz kadrowy.
Pracodawca powinien zapewnić komisji miejsce obrad, które ma odbyć się w godzinach pracy członków – czas jest płatny.
W przypadku poczucia krzywdy wyrządzonej ze strony pracodawcy pracownik może zgłosić wniosek pisemnie lub ustnie do protokołu, po czym komisja pojednawcza wszczyna postępowanie. Należy przy tym pamiętać, że na wniosku powinna być zaznaczona data wpływu. Swoje postępowanie komisja pojednawcza przeprowadza w zespołach, które są złożone co najmniej z trzech członków tejże komisji.
Zadaniem komisji pojednawczej jest doprowadzenie do ugody w ciągu 14 dni od momentu złożenia wniosku. Ugoda musi być zgodna z prawem i zasadami współżycia społecznego.
Gdy ugoda nie będzie wykonana przez pracodawcę, to sąd pracy nadaje jej klauzul wykonalności (zgodnie z Kodeksem postępowania cywilnego). Należy przy tym pamiętać, że niekiedy występują sytuacje, w których sąd pracy odmawia nadania klauzuli wykonalności. Zdarza się to wówczas, gdy ugoda jest sprzeczna z prawem lub z zasadami współżycia społecznego.
Pracownik nie zgadza się z ustaleniami komisji, to może wystąpić do sądu pracy w terminie 30 dni od dnia zawarcia ugody z żądaniem uznania jej za bezskuteczną. Jeżeli jednak sprawa dotyczy rozwiązania, wygaśnięcia lub też nawiązania stosunku pracy, o których jest mowa w art. 264, z żądaniem takim pracownik może wystąpić jedynie przed upływem 14 dni od dnia zawarcia ugody.
Warto też zwrócić uwagę na sytuację członka komisji pojednawczej. Jego funkcja jest funkcją społeczną, ale zachowuje on jednocześnie prawo do wynagrodzenia za czas, w którym nie wykonywał obowiązków służbowych w związku z udziałem w pracach komisji.
Joanna Niemyjska (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjno-Konsultacyjne Służb Zatrudnienia)
Źródło: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
