Tarcza antykryzysowa: Nietypowy czas pracy to utrata dofinansowania?
Minister pracy potwierdza, że przedsiębiorca musi zwrócić dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników za tę część miesiąca, w której pracownik przekroczył obniżony wymiar czasu pracy – podaje Prawo.pl.
Fot. Pixabay/CC0
Stanowisko to budzi kontrowersje ekspertów, których cytuje portal, w kontekście przepisów Kodeksu pracy i rozliczania czasu pracy w dłuższych okresach rozliczeniowych.
Rzecznik małych i średnich przedsiębiorców zapytał Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej czy pracodawca, który w czasie obowiązywania umowy o wypłatę świadczeń na rzecz ochrony miejsc pracy z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych skróci okres przestoju ekonomicznego w stosunku do jednego pracownika albo przywróci obowiązujący jednego pracownika wymiar czasu pracy, będzie zobowiązany do zwrotu całości otrzymanych środków. Czy tylko ich części, którą otrzymał na dofinansowanie wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne tego pracownika?
Według Prawo.pl resort pracy odpowiedział, że dopuszczalne jest czasowe świadczenie pracy przez pracownika objętego przestojem ekonomicznym lub czasowe przywrócenie obowiązującego danego pracownika czasu pracy w danym miesiącu.
- W takim przypadku pracodawca (w terminie 30 dni od dnia zakończenia okresu pobierania przez pracowników świadczeń) musi zwrócić dofinansowanie za okres świadczenia pracy przez pracownika objętego przestojem lub za okres, w którym pracownik świadczył pracę w niezmniejszonym wymiarze czasu pracy, na wynagrodzenie, którego otrzymał dofinansowanie - cytuje portal informację MRPiPS.
Zdaniem wypowiadającej się dla Prawo.pl Katarzyny Siemienkiewicz, eksperta ds. prawa pracy Pracodawców RP, stanowisko MRPiPS jest korzystne dla przedsiębiorców.
„Zgodnie z nim, gdy przedsiębiorca otrzymał już dofinansowanie, ale postanowił skrócić okres przestoju lub przywrócić pracownikowi obowiązujący go wymiar czasu pracy, nie musi zwracać środków za cały okres dofinansowania, lecz wyłącznie za okres, w którym pracownik powrócił do pracy w normalnym trybie" – wyjaśnia Siemienkiewicz.
Pełen tekst artykułu na https://www.prawo.pl/kadry/tarcza-antykryzysowa-jak-firma-moze-obnizyc-wymiar-czasu-pracy,501407.html
