Kogo będą poszukiwać pracodawcy po zakończeniu pandemii?
Popyt na niektórych specjalistów się zmniejsza, jednak wyzwania nowej rzeczywistości sprawiają, że firmy intensywnie poszukują również nowych pracowników - wyspecjalizowanych w konkretnych dziedzinach i takich, którzy pomogą organizacji dostosować się do aktualnej sytuacji. Które specjalizacje są teraz „na czasie” i kto nie powinien narzekać na brak ofert pracy? Analiza firmy Michael Page.
Fot. Pixabay/CC0
Branża opakowaniowa i FMCG potrzebują inżynierów, programistów PLC, ekspertów ds. Lean
Obecnie w obszarze produkcyjnym najbardziej stabilnie radzi sobie branża opakowaniowa, a przede wszystkim firmy specjalizujące się w wytwarzaniu opakowań do żywności, kosmetyków i papierosów. Dodatkowo większość producentów FMCG, zwłaszcza tych których produkty mają długą datę przydatności również odnotowuje wzrosty produkcji nawet o 20-40 proc., co pozwala im ze spokojem patrzeć w przyszłość i realizować dotychczasowe inwestycje. Do specjalistów, którzy są na ten moment najbardziej poszukiwani należy Automatyk - Programista PLC, odpowiedzialny za prowadzenie projektów, zwiększanie automatyzacji i implementację nowych technologii w przedsiębiorstwie. Na brak ofert nie powinien narzekać także Lean Expert, który jest w stanie samodzielnie poprowadzić projekty optymalizacyjne w ujęciu całego zakładu produkcyjnego oraz Inżynier Procesu wyspecjalizowany w konkretnej technologii, np. wtrysk w przetwórstwie tworzyw sztucznych.
W Łańcuchu Dostaw ruch w zakupach i planowaniu
Obecna sytuacja sprawia, że organizacje nie tylko dbają o optymalny koszt kontraktowanych surowców i usług. Uważniej przyglądają się także wszelkim wydatkom oraz starają się właściwie zabezpieczyć ryzyko biznesowe związane np. z niezrealizowanymi kontraktami, opóźnieniami w transporcie czy jakością. Dzięki właściwej widoczności budżetu, kontraktów oraz sytuacji na rynku, działy zakupów obecnie stają się z punktu widzenie wielu firm, tymi najbardziej strategicznymi, co sprawia, że w tym obszarze notujemy stałe zapotrzebowanie na ekspertów. Ważnym aspektem u kandydatów jest doświadczenie. Osoby wyróżniające się bogatą siecią kontaktów biznesowych, potrafiące prowadzić skuteczne negocjacje i dobrze odnajdujące się w matrycowych strukturach, są szczególnie poszukiwane przez pracodawców, ponieważ mogą sprawnie wdrożyć się zdalnie do pracy i w krótkim czasie wnieść do organizacji wartość dodaną. Konieczność zapewnienia dostępności towarów w branży FMCG, przy jednoczesnej niestabilnej sytuacji na europejskich rynkach transportowych sprawia, że obserwujemy również rosnące zainteresowanie pracodawców rekrutacjami w obszarze Planowania Podaży – Supply Planning. Zadaniem takich kandydatów jest właściwe zaplanowanie zapasów w krótkim i średnim horyzoncie czasowym oraz realizowanie przesunięć zamówień między magazynami, a nawet różnymi krajami w ramach firm.
SSC kontynuuje rekrutacje związane z migracją procesów i transferem wiedzy
Centra Usług Wspólnych, które lokują swoje nowe struktury międzynarodowe w Polsce, kontynuują rekrutacje związane z migracją procesów i przenoszeniem wiedzy do Polski. Większość zaplanowanych procesów migracyjnych i transfer wiedzy z poszczególnych krajów nie mogą zostać przesunięte w czasie ani wstrzymane, dlatego potrzeba zatrudnienia odpowiednich ekspertów w tym obszarze nie znika. Dotyczy to głównie specjalistów z branży finansowej, księgowości (P2P, O2C, R2R, FP&A) oraz obsługi klienta. W sektorze międzynarodowych struktur nie ma mocno zauważalnego trendu, na które stanowiska jest największe zapotrzebowanie. Wszystko zależy od planów firmy oraz konkretnych procesów biznesowych, które powinny być przeniesione do kraju.
W E-Commerce rośnie popyt na specjalistów i analityków
Zahamowanie tradycyjnego handlu sprawiło, że w ostatnim czasie wiele firm przeniosło swoje działania do sieci, a Internet stał się dla nich głównym kanałem sprzedaży. Zmiany w preferencjach zakupowych konsumentów spowodowały, że szczególnym zainteresowaniem będzie cieszyć się rekrutacja E-Commerce Key Account Managera, pracującego po stronie producenta, który odpowiada za wdrażanie produktów do e-sklepów, marketplace’ów, czy porównywarek cenowych. Równie ceniony będzie także Analityk E-Commerce/Webowy, działający po stronie dużych e-commerce’ów, do którego zadań należy stałe optymalizowanie kampanii i budżetów marketingowych, a także monitorowanie realizacji celów sprzedażowych i ustalonych przez firmę targetów. Główne zadania Analityka obejmują również dbanie o konwersję poprzez analizę ruchu na stronie, czy testy a/b. Do grona najbardziej poszukiwanych specjalistów z branży E-Commerce należy także Performance Marketing Specialist, odpowiedzialny za planowanie i realizację kampanii rozliczanych za sprzedaż w kanałach takich jak m.in. Google Ads i Facebook Ads.
W IT rośnie zapotrzebowanie na specjalistów ds. bezpieczeństwa i programistów webowych
Zmiana charakteru pracy i przeorganizowanie sposobu działania w wielu przedsiębiorstwach sprawiły, że na znaczeniu zyskali specjaliści z obszaru Security, którzy odpowiedzialni są za monitorowanie i analizowanie ryzyka związanego z cyberbezpieczeństwem. Bezpiecznie mogą się czuć także programiści webowi, czyli osoby zajmujące się budowaniem i rozwojem stron internetowych. Jest to związane z przekierowaniem aktywności wielu firm do sieci, w tym powszechność sprzedaży online. Popularyzacja pracy zdalnej i przejście wielu pracowników na tzw. home office, spowodowały, że szczególnym zainteresowaniem cieszy się Support IT. Osoby zatrudnione w tych strukturach są potrzebne firmom do codziennego funkcjonowania i obsługi problemów w ramach działu Service Desk.
W finansach liczą się specjaliści od optymalizacji i restrukturyzacji
Obecna sytuacja sprawiła, że wiele przedsiębiorstw podjęło kroki mające na celu redukcję kosztów i wprowadzenie oszczędności. W związku z tym, rośnie zapotrzebowanie na specjalistów doświadczonych w obszarze optymalizacji kosztów i restrukturyzacji departamentu finansów w firmach. Dotyczy to również stanowisk ważnych operacyjnie, takich jak: Kontroler Finansowy oraz osób zatrudnionych na pozycji: Samodzielny Księgowy oraz Główny Księgowy. Uwarunkowania na rynku będą sprzyjające także dla Specjalistów ds. Podatkowych oraz Pricing Managerów, których kompetencje mogą być dziś szczególnie istotne.
HR stawia na Partnerów
HR od dłuższego czasu staje się strategicznym partnerem dla biznesu, a obecna, niepewna sytuacja na rynku umacnia jego rolę w organizacjach. Ostatnie tygodnie zwiększyły zapotrzebowanie na stanowiska HR Managerów i Business Partnerów, którzy pełnią kluczową rolę w działaniu przedsiębiorstw. Równie istotni są eksperci wykwalifikowani w różnych dziedzinach, jak np. Specjaliści ds. Kadr i Płac, którzy w dalszym ciągu prowadzą pion administracyjny i naliczają wynagrodzenia. Nie słabnie także zapotrzebowanie na Analityków HR oraz Ekspertów ds. Wynagrodzeń i Benefitów, którzy biorą udział w zmianach strategii prowadzenia biznesu, planach kadrowych i headcountu. Na przestrzeni ostatnich kilku tygodni, na rynku można również dostrzec wzmożone zapotrzebowanie na Partnerów HR z doświadczeniem generalistycznym, którzy potrafią wesprzeć biznes zarówno w aspekcie twardym jak i miękkim.
