Oskładkowanie pomocy dla niepełnosprawnych - opinia POPON
Pracodawcy, którzy utracili status zakładu pracy chronionej, ale mają jeszcze środki na funduszu rehabilitacji i mogą udzielać pomocy osobom niepełnosprawnym muszą odprowadzać składki na ubezpieczenie społeczne od udzielonej niepełnosprawnym pomocy.
Problem pojawił się, gdy po 1 stycznia 2011 r. w wyniku zmian przepisów, wiele firm zaczęło tracić status Zakładu Pracy Chronionej. Nie sprostało konieczności zwiększenia wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych do wysokości co najmniej 50%, a w tym osiągnięcia co najmniej 20% osób ze znacznym i umiarkowanych stopniem niepełnosprawności. Te jednak firmy, które utrzymały zatrudnienie na poziomie minimum 15 osób w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy oraz osiągają wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 25 proc. mogą zachować i wykorzystać na potrzeby osób niepełnosprawnych zgromadzony wcześniej fundusz rehabilitacji.
Okazuje się jednak, że udzielona pomoc musi zostać oskładkowana ze środków własnych pracodawcy. Wynika to z uzyskanych przez Polską Organizację Pracodawców Osób Niepełnosprawnych stanowiska ZUS oraz stanowiska Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych.
Wg POPON to „bardzo krzywdzące”, a system wsparcia istnieje jedynie na papierze.
– To są dodatkowe wydatki, które musi ponosić pracodawca. W dobie kryzysu, chcąc zmniejszyć koszty, firmy będą ograniczać udzielanie pomocy na rehabilitację zawodową, społeczną czy leczenie osób niepełnosprawnych – mówi Jan Zając, prezes POPON.
W związku z tym POPON zwrócił się w tej sprawie z interwencją do Pełnomocnika Rządu do spraw Osób Niepełnosprawnych o nieobciążanie składkami na ubezpieczenie społeczne pomocy udzielanej osobom niepełnosprawnym pracującym w byłych zakładach pracy chronionej.
kar
