Pracodawca może dopłacić pracownikowi do urlopu

Fot. Adam Cyło

Pracodawca może, ale nie musi dofinansować pracownikom i ich dzieciom wypoczynku wakacyjnego. Tego typu wsparcie mieści się co prawda w wykazie dopuszczalnych form dofinansowania świadczeń dla pracowników, ale o tym, czy będzie wypłacane, decyduje ostatecznie przyjęty w danej firmie regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS).

Pracodawca może dofinansować wczasy wykupione w biurze podróży jak i zorganizowane samodzielnie, wypoczynek zdrowotny. Może też dofinansować wakacje dziecka pracownika.

W 2008 r. znowelizowano ustawę o ZFŚS, w związku z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego, który podkreślił, że tego typu wsparcie wypłacane jest na podstawie kryterium socjalnego, a nie ze względu na miejsce wypoczynku – czyli można dostać dofinansowanie na wyjazd zagranicę. Ale o ewentualnym dofinansowaniu wypoczynku za granicą – zarówno pracowników, jak i ich dzieci – przesądzi regulamin funduszu przyjęty w danej firmie.

Firmy, które decydują się na dofinansowywanie wypoczynku pracownikom, przyznają takie świadczenie zazwyczaj raz na rok lub dwa lata. Najczęściej wymagają też, by urlop trwał minimalnie dwa tygodnie. Aby otrzymać dofinansowanie, pracownik musi także dostarczyć niezbędne dokumenty, na przykład zaświadczenia o pozostałych zarobkach członków rodziny, potwierdzenie wypoczynku pracownika (np. zaświadczenie o pobycie wystawione przez ośrodek wypoczynkowy) i dowód zapłaty za wykupione wczasy czy kolonie.

- Dofinansowanie wypoczynku dziecka w wieku do 18 lat jest w całości zwolnione z podatku – mówi Agata Szymborska-Sutton z Tax Care. - Natomiast dofinansowanie wypoczynku pracownika jest wolne od  podatku tylko wtedy, gdy kwota wsparcia nie przekroczy 380 złotych – świadczenie powyżej  tej kwoty podlega opodatkowaniu według stawek skali podatkowej.

Z kolei pracodawca całość środków wpłaconych na wyodrębniony rachunek ZFŚS może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów, dzięki czemu firma płaci mniejszy podatek dochodowy.

kar