Wzrasta płaca minimalna, większe koszty niektórych firm
Z 1500 do co najmniej 1600 zł ma wzrosnąć w przyszłym roku minimalne wynagrodzenie. To propozycja rządowa.
Taka podwyżka wpłynęłaby nie tylko na wzrost samej pensji wypłacanej pracownikowi, ale też pozapłacowych kosztów, jakie ponosi zatrudniająca go firma. Podwyżka płacy minimalnej oznacza bowiem automatyczny wzrost składek na ubezpieczenie społeczne, fundusz pracy i fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych. Pracodawca, który dziś zatrudnia pracownika i płaci mu pensję minimalną, czyli 1500 zł brutto, ponosi łączny koszt jego zatrudnienia na poziomie 1811,10 zł. Jeśli pensja wzrosłaby, jak proponuje rząd, do 1600 zł miesięczne, obciążenie pracodawcy zwiększyłoby się do 1931,84 zł, czyli o 120,74 zł. W skali roku oznaczałoby to wydatek 1449 zł na jednego pracownika.
Już dziś – według badania Tax Care – pozapłacowe koszty zatrudniania stanowią dla przedsiębiorców jedną z największych barier w prowadzeniu biznesu.
- Dzisiejsza decyzja rządu oznacza, że w przyszłym roku wynagrodzenie minimalne wzrośnie co najmniej o 100 zł – mówi Agata Szymborska-Sutton z Tax Care. - Propozycja rządu trafi teraz bowiem do Trójstronnej Komisji, a efektem jej prac może być większa podwyżka. Na ostateczne uzgodnienie tej kwestii Komisja ma czas do 15 lipca.
Proponowaną podwyżkę odczują przedsiębiorcy zatrudniający pracowników o niskich kwalifikacjach, którym najczęściej płaci się minimalną stawkę. Oczywiście koszt związany z zatrudnieniem pracowników na pensji minimalnej będzie tym większy, im więcej osób pracuje w firmie na takich zasadach. W p[przypadku jednej osoby będzie to od nowego roku 1449 zł, a do pięciu – już 7 244 zł.
Koszt zatrudnienia pracownika przed i po planowanej podwyżce płacy minimalnej
|
|
Płaca na obecnym poziomie – 1 500 zł |
Płaca na nowym poziomie – 1 600 zł |
|
Wynagrodzenie brutto |
1 500 zł |
1 600 zł |
|
Ubezpieczenie emerytalne w części finansowanej przez pracodawcę |
146, 40 |
156,16 zł |
|
Ubezpieczenie rentowe w części finansowanej przez pracodawcę |
97,50 zł |
104 zł |
|
Ubezpieczenie wypadkowe |
28,95 zł |
30, 88 zł |
|
Fundusz pracy |
36,75 zł |
39,20 |
|
Fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych |
1,50 zł |
1,60 |
|
Razem |
1 811,10 zł |
1 931,84 zł |
|
Różnica między wyższą i obecną płacą minimalną |
120, 74 zł |
|
Źródło: Opracowanie Tax Care
Pracownik zyska 834 zł rocznie
Podwyżka płacy minimalnej z 1500 zł do 1600 zł nie oznacza jednak, że pracownik otrzyma miesięcznie o 100 zł więcej. Obecnie osoba, której wynagrodzenie brutto wynosi 1 500 zł zarabia „na rękę” 1111,86 zł. Po podwyżce pracownikowi zostałoby 1 181,38 zł, czyli o 69,52 zł więcej. Rocznie pracownik zyskałby 834 zł.
kar
