Elastyczne formy zatrudnienia

Fot. Adam Cyło

Badanie ankietowe prowadzone było od maja do sierpnia 2011 r. Pytali m.in. czy warto wprowadzić taki rodzaj zatrudnienia oraz jakie są jego wady i zalety.

56 proc. respondentów deklaruje, że już wprowadziło je w swoich firmach. Pracodawcy mają swoje "ulubione" spośród elastycznych form. Zdecydowanie najczęściej stosują umowy cywilnoprawne - taką opinie wyraziło aż 76 proc. ankietowanych. Znacznie mniej respondentów podało przykład indywidualnego rozkładu czasu pracy (45 proc.) i pracę w niepełnym wymiarze (38 proc.). Stosunkowo rzadko polscy pracodawcy korzystają z elastycznych form zatrudnienia w postaci outsorcingu, samozatrudnienia lub umowy agencyjnej, telepracy, pracy w systemie weekendowym (każda z tych form uzyskała 15 proc. głosów). Najrzadziej pracodawcy wprowadzają w swoich firmach system skróconego tygodnia pracy, pracę nakładczą i możliwość wypożyczenia swoich pracowników (4 proc.).

Konsultanci Zielonej Linii próbowali się także dowiedzieć, czy istnieje zależność pomiędzy zajmowanym stanowiskiem i kwalifikacjami zawodowymi a częstotliwością stosowania elastycznych form zatrudnienia. Na zadane pracodawcom pytanie: "Na jakich stanowiskach pracy w państwa firmie najczęściej są stosowane elastyczne formy zatrudnienia?" ponad połowa ankietowanych odpowiedziała, że są to stanowiska ściśle wyprofilowane: specjaliści (36 proc.) i pracownicy wykwalifikowani (34 proc.). Najrzadziej, zdaniem ankietowanych, tego typu zatrudnienie stosuje się w przypadku zatrudniania kadry wspierającej - obsługi administracyjno-technicznej oraz kadry zarządzającej, menedżerów (9 proc.).

Zdecydowana większość ankietowanych stwierdziła, że stosowanie elastycznych form zatrudnienia przynosi korzyści zarówno firmie, jak i pracownikom. Taką opinię wyraziło 88 proc. respondentów.

Na pytanie ze stosowania elastycznych form zatrudnienia, najwięcej badanych stwierdziło, że główną zaletą jest obniżenie kosztów (45 proc.), na kolejnym miejscu znalazły się powody “inne” (26 proc.). W opinii pracodawców wysoko uplasowała się także możliwość elastycznego dostępu do pracowników. Wśród najrzadziej wymienianych zalet pojawiły się: zmniejszenie biurokracji i krótki czas szkolenia (zaledwie 1 proc. wskazań).

Opr. ac