Tesco szykuje zwolnienia pracowników

Fot. Adam Cyło

Na początki marca 2017 r. zarząd Tesco Polska poinformował związki zawodowe o zamiarze rozwiązania umów o pracę z przyczyn nie dotyczących pracowników.

Przyczyną zwolnień grupowych jest reorganizacja zakładu pracy polegająca na: zmianie struktury w „obszarze personalnym”, zmianie systemu zarządzania procesami w sklepach, likwidacji Działów Sprzedaży Internetowej w kilku hipermarketach (Częstochowa, Kielce, Łódź, Opole, Rybnik, Zielona Góra) oraz zamknięciu supermarketów w Olecku i Piotrkowie Trybunalskim związku z przyczynami ekonomicznymi.

Zwolnienia objąć mają szeregowych pracowników, jak i kierowników firma deklaruje, że zwalnianym zaproponuje – w miarę możliwości podjęcie pracy na innym stanowisku czy w innych jednostkach firmy.

W wyniku porozumienia ze związakmi zawodowymi, w tym z Solidarnością, zwalniani pracownicy poza odprawami pieniężnymi zgodnie z art. 8 „Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników”, otrzymają świadczenia zgodnie z ustawą:

- jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata;

- dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat;

- trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.

Świadczenia dodatkowe:

1. Jednorazowe świadczenie pieniężne w wysokości 2 500 zł brutto.

2. Każdy pracownik, który od dnia ogłoszenia treści porozumienia do ostatniego dnia w pracy wykaże się 100 % obecnością w pracy, otrzyma jednorazową nagrodę w wysokości 500 zł brutto.

Przedstawiciele firm handlowych oceniają sytuację na rynku pracy jako trudną dla siebie.

- Mamy zapotrzebowanie na zatrudnienie osób przy kasach. Bardzo dużo kobiet, które otrzymują 500+ zrezygnowało z pracy w handlu. Staramy się tę lukę zapełnić pracownikami z Ukrainy – mówi Renata Juszkiewicz, prezes Polskiej Organizacji Handlu i Dystrybucji.

Supermarkety walczą także o pracowników. W ostatnim czasie kilka sieci zdecydowało się podnieść wynagrodzenia.

– Na przykład w firmie Lidl pracownik podstawowej pracy, czyli kasjer, otrzymuje 2800 zł. Podobnie wynagrodzenie wygląda Biedronce – dodaje Renata Juszkiewicz.

Pracownicy supermarketów mogą liczyć też na dodatkowe benefity jak bezpłatna prywatna opieka medyczna, specjalny pakiet socjalny oraz inne formy finansowania urlopu.

- Pracownicy supermarketów jak najbardziej mają możliwość znalezienia pracy. Jest to zależne od ich doświadczenia, możliwości, umiejętności. Obecnie mamy rynek kandydata, kandydaci są poszukiwani i są na miarę złota – wyjaśnia Rafał Górecki, Manpower Polska. – Jeżeli pracownicy chcieliby to mają także możliwość przebranżowienia się. Firmy są otwarte na takie możliwości. Mamy dużo innych działów, w których mogliby się odnaleźć np. księgowość, prace biurowe i administracyjne.