Zmiany we wpłatach na PFRON od 1 lipca 2016 roku
Od 1 lipca 2016 roku wchodzą w życie kolejne zmiany w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz aktach wykonawczych do ustawy. Z punktu widzenia pracodawców najistotniejsze zmiany dotyczą ulg we wpłatach do PFRON.
Fot. Pixabay/CC0
Znowelizowana ustawa zakłada zmianę możliwości obniżenia wpłaty na Fundusz ulgami z dotychczasowych 80 % do 50 % wpłaty.
Obniżone wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, mają doprowadzić do uszczelnienia systemu korzystania z obniżeń i wyeliminowanie nadużyć. Znowelizowana ustawa wprowadza między innymi obowiązek udokumentowania fakturą zakupu, produkcji lub usługi od pracodawców uprawnionych do wystawiania informacji o kwocie obniżenia. Warunkiem skorzystania z obniżenia wpłat na Fundusz jest uregulowanie płatności w terminie i udokumentowanie kwoty obniżenia przez nabywcę.
Jak informuje Anna Węgrzynowicz, rzecznik prasowy Polskiej Organizacji Pracodawców Osón Niepełnosprawnych, znowelizowana ustawa określa też obowiązki sprzedającego w zakresie ewidencji wystawionych informacji o kwocie obniżeń. Precyzyjnie została określona maksymalna wysokość wynagrodzenia pracowników o znaczny i umiarkowanym stopniu niepełnosprawności do wysokości najniższego wynagrodzenia w celu uproszczenia zasad obliczania wysokości ulgi i monitorowania prawidłowości jej obliczania.
Obniżenie przez pracodawcę za pomocą ulg wpłaty na PFRON może wynosić maksymalnie do 50% wysokości wpłaty, do której obowiązany jest nabywca w danym miesiącu. Zmiana ta w ocenie ustawodawcy wpłynie pozytywnie na kondycję finansową Funduszu.
Innymi istotnymi dla pracodawców zmianami są wprowadzone nowelizacją przepisy, które umożliwią pracodawcom uzyskanie dofinansowania do wynagrodzeń na pracowników niepełnosprawnych, którzy uzyskali orzeczenie w trakcie zatrudnienia. Przepis art. 26a ust. 6 ustawy o rehabilitacji wskazuje podstawową regułę ustalania efektu zachęty, czyli wzrost netto zatrudnienia ogółem ustala się w stosunku do przeciętnego zatrudnienia ogółem w okresie poprzedzających 12 miesięcy. Przepis znajdzie swoje zastosowanie do dofinansowania należnego za okresy przypadające począwszy od lipca 2016 r.
