Umowa na czas określony? Maksimum na 3 lata
Weszły w życie zmiany w kodeksie pracy. O szczegółach mówi ekspertka Okręgowego Inspektoratu Pracy w Rzeszowie.
Fot. Pixabay/CC0
Nowelizacja Kodeksu pracy, która weszła w życie 22 lutego 2016 roku, wprowadza istotne zmiany w zakresie zawierania umów o pracę.
Nowe przepisy wiążą się ze zdecydowanym wzmocnieniem pozycji pracownika. Ograniczają okres, na który mogą być zawierane umowy na czas określony. Oprócz ograniczenia ilościowego, które miało miejsce dotychczas (trzecia z kolei umowa na czas określony z mocy prawa uzyskiwała status umowy na czas nieokreślony), wprowadza ograniczenie czasowe – umowy na czas określony mogą być zawarte maksymalnie na okres 33 miesięcy łącznie.
- Razem z poprzedzającą umowy terminowe umową na okres próbny, łączny okres zatrudnienia na podstawie umów na konkretny czas nie może zatem przekroczyć 36 miesięcy. Ograniczenie ilościowe, zostało zmodyfikowane. Pracodawca może zawrzeć z jednym pracownikiem maksymalnie trzy umowy na czas określony. Czwarta umowa z mocy prawa stawać się będzie umową na czas nieokreślony – wyjaśnia Monika Bereś z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Rzeszowie.
Zgodnie z nowymi regulacjami, okres wypowiedzenia umowy na czas określony oraz nieokreślony, został zrównany. Pracownicy zatrudnieni na podstawie tych umów, objęci są okresem wypowiedzenia wynoszącym:
- 2 tygodnie – jeżeli okres zatrudnienia u pracodawcy jest krótszy niż 6 miesięcy,
- 1 miesiąc – jeżeli okres zatrudnienia u pracodawcy trwa od 6 miesięcy do 3 lat,
- 3 miesiące – jeżeli okres zatrudnienia u pracodawcy wynosi więcej niż 3 lata.
