Badanie "Barometr zawodów"

Fot. Pixabay/CC0

Jak wyjaśnia Marek Przygoda koordynator powiatowy "Barometru zawodów" przeprowadzone badanie stanowi krótkoterminową prognozę zapotrzebowania na zawody w województwie podkarpackim opracowywaną na 2016 rok. Prognoza będzie stworzona dla każdego powiatu przez pracowników powiatowych urzędów pracy. W Mielcu do udziału w badaniu zaproszono dodatkowo przedstawicieli Agencji Rozwoju Przemysłu, Izby Rzemieślniczej, Ochotniczego Hufca Pracy a także prywatnych agencji zatrudnienia i kółek oraz organizacji rolniczych. Badanie prowadzone jest pod merytorycznym nadzorem Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Rzeszowie.

- Najważniejszym atutem realizacji badania z wykorzystaniem wiedzy ekspertów rynku pracy jest fakt, że jego rezultaty nie są tylko i wyłącznie determinowane procedurami analiz matematyczno-statystycznych ale przede wszystkim wynikają z doświadczenia osób bezpośrednio związanych z zatrudnianiem pracowników - zaznacza Marek Przygoda.

Badanie wskazuje, w jakich zawodach będzie łatwiej (zawody deficytowe), a w jakich trudniej (zawody nadwyżkowe) znaleźć pracę w najbliższym czasie. Trzecią kategorią są zawody zrównoważone, w których panuje równowaga popytu i podaży. Na pierwszym spotkaniu eksperci ocenili 80 spośród 177 grup zawodowych. Wstępne wyniki wskazują, że w 2016 roku najlepsze perspektywy podjęcia lub zmiany pracy będą mieli specjaliści informatyki, inżynierowie mechaniki i robotyki, lekarze i pielęgniarki oraz specjaliści organizacji i zarządzania produkcją. Zdaniem ekspertów zapotrzebowanie regionalnego rynku pracy jest tak duże, że pracodawcy są gotowi zatrudniać również młodych ludzi, bez doświadczenia zawodowego, ale posiadających wiedzę i uprawnienia do wykonywania tego typu pracy.

Wśród zawodów, których przedstawiciele będą mieli trudności ze znalezieniem zatrudnienia będą prawdopodobnie pedagodzy i nauczyciele przedmiotów ogólnokształcących, specjaliści rolnictwa, leśnictwa i aranżacji krajobrazu a także pracownicy socjalni. Na liście zawodów nadwyżkowych znajdują się również socjolodzy, specjaliści administracji publicznej, politolodzy, historycy i filozofowie oraz specjaliści do spraw finansowych.

- Problemy zawodów nadwyżkowych wynikają przede wszystkim z postępujących zmian demograficznych oraz niedopasowania struktury, treści i sposobów kształcenia do potrzeb nowoczesnego i dynamicznie zmieniającego się rynku pracy – mówią uczestnicy badania.

Druga część badania oraz analiza sytuacji i perspektyw na rynku pracy dla osób legitymujących się wykształceniem średnim oraz zasadniczym zawodowym zostanie przeprowadzona na początku października.